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山西员工养老保障待遇时，一个关节的时辰节点跃然咫尺——2006年1月。而后参保的员工们，在缴费要求一致的情况下，无论选拔在山西哪个边际安享晚年，其退休待遇齐将形照相随，保捏一致。
这一平正性的基石，在于山西省自当时起已全面实施养老保障省级统筹，并确保全省领域内缴费基数、比例及高下限的长入。个东说念主账户的记账利率，更是紧跟山西省乃至国度的长入圭臬，退休待遇的计较与披发，也严格衔命长入的战术与标尺。因此，关于2006年1月后的参保者而言，缴费调换即意味着退休待遇的无区分享受。
关联词，时光回溯至2006年之前，情况则大相径庭
关于那些在养老保障校正初期便投身其中的员工，尽管山西省早在1998年7月便迈出了省级统筹的门径，但缴费圭臬仍与各地的平均工资细巧邻接。这导致即便缴费比例调换，不同地区的实质缴费金额却毫不调换，进而影响了退休待遇的一致性。
更为复杂的是，在计较待业金时，个东说念主的平均缴费水平需字据每年的缴费工资与省社平工资进行比对并再行审定。这意味着，即便启动的平均缴费水平看似一致，经由再行计较后，也可能因地区相反而呈现出天渊之别的缴费水平，进而导致退休待遇的迥异。
以2005缴费年度为例，假定各地均按60%的比例缴费，太原市的缴费金额为770元，晋城市则为723.6元，大同市更是低至629.5元。而当这些缴费金额与往常山西省社平工资1079元比较时，太原市的缴费水平实质为71.36%，晋城市为67%，大同市则仅为58.34%。由此可见，蓝本长入的60%缴费比例，在地域相反的作用下，最终演酿成了天渊之别的缴费水平，退休待遇的相反当然也就在所未免了